九大員大致可分為土建施工員、土建質量員、安全員、市政工程施工員、市政工程質量員、設備安裝施工員、設備安裝質量員、標準員、機械員、材料員、資料員、勞務員這十二大崗位。

因為建筑九大員的說法很多，有五大員、有八大員，甚至還有稱十大員的，所以很多人可能還分不清九大員有些什么？他們分別負責哪些工作？

1、施工員

施工員的工作就是在施工現場具體解決施工組織設計和現場的關系，組織設計中的東西要靠施工員在現場監督、測量，編寫施工日志，上報施工進度、質量，處理現場問題。

施工員的需求量特別大，發展前景也不錯，在九大員中比較吃香。

同時施工員也是出了名的辛苦，起點也比較低，報考施工員就得有吃苦的準備。

如果能熬過前期，后期可以往建造師、項目經理的方向發展，也是很不錯的。

2、質量員

質量員是在建筑與市政工程施工現場，從事施工質量策劃、過程控制、檢查、監督、驗收等工作的專業人員

質量員是工程質量的第一個“把關人”，幾乎是每個工程的必備職位，就業前景還不錯。

不過尷尬的是，質量員辛苦程度與施工員相差無幾，薪資待遇卻略輸一籌。

而且質量員的職業發展道路不明確，項目經理中質量員出身的并不多，如果想往監管方發展的話，兩者的出發點不同，又導致難以平滑過渡。

不過，也有不少質量員進入監管單位，往工程質量監督方向發展的，前景也還不錯。

3、安全員

安全員負責安全生產的日常監督與管理工作，做好定期與不定期的安全檢查，控制安全事故的發生。

目前一些工程單位對安全員這一崗位并不重視，有從各個崗位提拔、調整過來的。

因此，安全員的就業范圍不如預算員、施工員、質檢員和材料員。

但是安全員發展路徑倒是頗為明確，直接向著注冊安全工程師方向發展。

4、材料員

材料員主要是負責對該項目的材料進場數量的驗收，出場的數量、品種記錄，對該項目所進場的各種材料的產品合格證、質檢報告的收集，還有對材料的保管工作。

總體上來看，材料員職位的發展前景還可以，在施工單位中，材料占有量是60-70%，甚至更多，需要專業的人才來進行管理。

有人說一般物資部長都是老板任命的親信或者親戚，可想而知，這絕對是個大肥差了。

5、標準員

標準員是在建筑與市政工程施工現場，從事工程建設標準實施組織、監督、效果評價等工作的專業人員。

報考標準員的人沒有那么多，標準員的工作比較輕松，但相應的工資也不算高。

標準員在建筑行業內的發展稍遜施工員、資料員等，發展前景和方向相對窄一點。

將來可以往項目直接負責人和專業監理工程師的方向去發展。

6、機械員

機械員是指在建筑與市政工程施工現場，從事施工機械的計劃、安全使用監督檢查、成本統計核算等工作的專業人員。

機械員是一個非常嚴格的崗位，要對自己的工作負責，用認真、細心、耐心的工作精神進行應對。

機械員將來可以做機械工程師，前景如何全憑自身實力。

7、資料員

資料員是在建筑與市政工程施工現場，從事施工信息資料的收集、整理、保管、歸檔、移交等工作的專業人員。

近年隨著工程審計和業主要求愈加嚴格，企業和隊伍對工程資料的規范化編制需要也愈來愈高，因此這個崗位近年來就業熱度持續上升。

資料員的工作相對簡單，工資不高，基本也是在辦公室工作。

將來可以朝著造價工程師或一級建造師的方向努力。

8、勞務員

勞務員是在建筑與市政工程施工現場，從事勞務管理計劃、勞務人員資格審查與培訓，勞動合同與工資管理、勞務糾紛處理等工作的專業人員。

勞務員需要負責勞務管理工作，如工地的監督發放、勞務名單等手續的報備等等。

還有施工工地管理新制度的實施與監管，最后審核勞務費用的支出情況。

同施工員相比，勞務員不需要經常下工地，大部分工作都是在辦公室內完成，工作環境相對較舒適。

勞務員的發展路徑也很明確：勞務員→勞務組長→勞務部長。

九大員報考條件各不相同，除技術員要求必須是建筑專業畢業，國家考試或評定以外，其余一般人都可以通過社會培訓考核合格就可上崗的。

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